7月27日上午，省人社厅厅长何琳一行到原海口保税区开展“弘扬工匠精神、大力培育高技能人才”调研活动，进行了座谈和实地调研。
    首先，韩斌书记对何琳厅长及调研组的到来表示了真诚的欢迎和感谢。参会人员共同观看了综保区宣传片，韩斌书记重点介绍了综保区基本情况、产业特色和发展方向。他指出，综保区高度重视人才队伍建设，24年来取得的成绩，靠的是人才；现在发展势头不错，靠的是人才；未来蓝图很美好，更是要靠人才。综保区要立足自身政策和产业优势，积极发挥“大胆闯，大胆试，自主改”自贸区精神引领作用，落细落实人才方面优惠政策，创新思路，开拓进取，积极推进人才创新创业，以环境优美、机制健全、服务完善突显综保区软实力，为综保区复制自贸区改革试点经验和海口市建设国际化滨江滨海花园城市提供人才智力支撑。
    接着，调研组到金盘电气、中和药业、汽车小镇等企业进行实地调研，听取了企业基本情况、技能人才工作情况的介绍，考察了出口干变技术研发室、制药研发室和汽车检测室，和研发人员进行了亲切的交流。
    随后，调研组就技能人才情况进行专题座谈调研。综保区陈顺副书记和企业代表就技能人才队伍建设现状、存在的问题、人才工作打算和人才工作的建议等内容作了发言。
    陈顺副书记从“引得进”、“用得好”、“留得住”三个环节介绍了综保区人才工作情况和取得的成绩。陈顺副书记建议，需加快建立跨境电商、服务贸易、钻石珠宝重点领域、新兴产业人才需求预测机制，提前谋划，加大支持企业与海南大学、海南省高级技师学院等院校建立合作机制，开展学科专业共建。
    金盘电气、钧达汽配和中和药业等3家企业代表结合自身经历从教育资源分配、培训、个税减免、住房补贴、社保缴费比例、博士后引进等方面就如何推进人才工作提出具体建议和诉求。
    何琳厅长对综保区及企业对此次调研的重视表示了感谢。她指出：一是综保区可以结合实际情况提出具体的人才政策需求，研究后，可以给予先行先试区域政策支持。二是用好项目落地和人才使用的时间差。要有超前意识，做好培训配套服务。针对综保区新兴产业高技能人才缺乏的问题，可以通过技校增设专业或者委托培训的方式进行培养，先安排学生入学，后补学籍资料，学生毕业时能取得毕业证书。三是探索技校弹性学制，学籍管理更宽松。四是本次调研反馈意见正是当前人才工作中急需解决的问题，调研组将认真整理，完善人才政策，推动我省人才队伍建设，为建设美好新海南提供人才支撑。
    省人社厅相关业务处室刘小俊处长、梁学驸，市组织部副部长、市人社局局长朱韶雄，人社局副局长陈燕珠，社事局局长葛耀共同参加了调研活动。